TEST PSICOTECNICOS
Son pruebas que sirven para evaluar el potencial del candidato/a.
Las pruebas o test psicotécnicos están especialmente diseñadas
para apreciar aptitudes o capacidades por un lado, y rasgos de
personalidad, intereses, valores profesionales, etc., por otro.
Habitualmente se dividen en tres grupos
1-. TEST DE APTITUD
Este tipo de test psicotécnico mide la capacidad para desempeñar
un determinado puesto de trabajo. Según el puesto de que se trate,
buscarán buenas puntuaciones en unos determinados aspectos, y
utilizarán la prueba o test que mejor los evalúe. Dentro de los
test de aptitud, podemos distinguir entre:
· Test de inteligencia: Pretenden "medir" la capacidad general
para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera
un identificador de la eficacia en las distintas áreas profesionales.
Plantean problemas de dificultad creciente.
· Test de aptitudes específicas: Pueden ser verbales y no verbales.
Pretenden "medir" la capacidad en áreas diferentes, tales como:
- Comprensión y fluidez verbal.
- Razonamiento abstracto.
- Cálculo, razonamiento numérico.
- Razonamiento espacial.
- Coordinación visomanual.
- Razonamiento mecánico.
- Memoria, etc.
Para este tipo de test el entrenamiento es muy importante, puedes
consultar diversos manuales de test y practicar.
2-. TEST
DE PERSONALIDAD
3.- PRUEBAS
PROFESIONALES
(Fuente: WebEmpleo.org)
ENTREVISTA INDIVIDUAL
Durante la entrevista es más importante la impresión que producimos,
cómo nos comportamos y cómo nos vendemos, que otras características
más objetivas como podrían ser la experiencia laboral o la formación.
La entrevista es el momento en el que nos jugamos "el todo por
el todo" y podemos "corregir", a través de una conducta adecuada
durante la misma, aquellos aspectos de nuestro currículum que
no nos benefician. Por ello, es fundamental preparar bien la entrevista
y familiarizarse con este proceso de selección, ya que es el más
utilizado por todas las empresas.
A continuación, vamos a tratar de ofreceros la información básica
sobre la entrevista que debéis conocer para enfrentaros a ella,
así como algunos consejos prácticos y técnicas para prepararla
y superarla con éxito
Cómo
preparar la entrevista
Desarrollo
de la entrevista
Preguntas
y respuestas | Final de la entrevista
(Fuente: WebEmpleo.org)
ENTREVISTAS GRUPALES
Ante las búsquedas masivas de jóvenes estudiantes o profesionales
tiende a extenderse un nuevo método de selección: las entrevistas
grupales. Éstas se están imponiendo por su propio peso frente
a la necesidad de elegir a 10 ó 20 personas entre una multitud
de candidatos/as.
Otro motivo para aplicar la dinámica de grupo en los procesos
de selección tiene que ver con la actual tendencia de trabajo
dentro de las empresas. Las exigencias de socialización se hacen
cada vez más evidentes en los distintos niveles de la organización,
desde el comité de fábrica en donde los operarios discuten los
problemas vinculados con la calidad, productividad, y mejoramiento
de las condiciones de trabajo, hasta los comités de gerencia donde
los máximos dirigentes analizan la estrategia a seguir para enfrentar
exitosamente las exigencias de un mercado cada vez más competitivo
y reducido, ponen de manifiesto cuáles son los atributos dominantes
en las conductas de los nuevos empleados.
La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar
un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación
de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten
un tiempo y un espacio determinado, en el cuál deben proceder
al análisis y resolución de problemas.
Las pruebas grupales ofrecen una información sobre el candidato/a
que no es posible extraer a través de una entrevista individual:
capacidad de trabajo en equipo, capacidad de escucha, asertividad,
liderazgo..., competencias todas ellas que son cada vez más valoradas.
